Novo O fim da contratação às cegas

Contratar errado custa caro. Descobrir antes, quase nada.

Um erro de contratação consome meses de salário, rescisão, retrabalho e a energia do seu melhor time. O PerfilGuia revela quem é o candidato por trás do currículo — comportamento, equilíbrio emocional e reação sob pressão — antes de você assinar o contrato.

Conhecer a metodologia

+3k

Milhares de decisões de contratação guiadas por evidência

Fit cultural validado

Compatibilidade 94%

Parecer gerado por IA

em menos de 60 segundos

Relatório PerfilGuia

Mariana Santos

Candidata a Tech Lead

Fit 94%

Dominância 82%

Influência 75%

Inteligência Emocional 88%

Resiliência sob pressão 92%

Parecer da IA: Perfil Construtor (D/I) com alta adaptabilidade e comunicação persuasiva. Inclinação natural à liderança de times ágeis. Recomendada para a próxima etapa.

Equipes de RH que confiam no nosso mapeamento

RH TECHS NEOGROWTH MINDTALENT ALPHAPARTNERS VERTICE HR TALENTHUB RH TECHS NEOGROWTH MINDTALENT ALPHAPARTNERS VERTICE HR TALENTHUB

Gestor assinando os documentos de rescisão de uma contratação que não deu certo

A conta que ninguém lança no orçamento

Salários e encargos de quem não performou

Rescisão + processo seletivo do zero

Time sobrecarregado cobrindo a vaga

Total meses de orçamento comprometidos

O custo invisível

Quanto custou a sua última contratação errada?

A maioria das empresas só descobre o erro meses depois — quando o prejuízo já virou folha de pagamento, o time já está desgastado e a vaga precisa ser reaberta. O problema nunca foi o currículo. Foi o comportamento que ninguém mediu.

3 a 15×

o salário do cargo — é o custo estimado de uma contratação errada, somando salários pagos, encargos, rescisão e o novo processo seletivo.

9 meses

até a plena produtividade de um novo contratado. Quando a escolha é errada, esse tempo é perdido duas vezes: na saída e no recomeço.

74%

dos recrutadores admitem já ter contratado a pessoa errada. Não por descuido — mas porque entrevista ensaiada e currículo bonito escondem comportamento.

Contratando no escuro

A decisão nasce do feeling da entrevista — e candidato preparado sabe dizer o que você quer ouvir.
O erro só aparece meses depois, já transformado em folha de pagamento e metas não batidas.
Rescisão, vaga reaberta, time cobrindo o buraco — e o processo inteiro recomeça do zero.

Contratando com o PerfilGuia

O comportamento real aparece antes do contrato: perfil, equilíbrio emocional e reação sob pressão.
O risco fica sob controle — cada candidato chega à entrevista com parecer e pontos de atenção mapeados.
Tudo isso por uma fração mínima do custo de um único erro. Os 5 primeiros candidatos são por nossa conta.

Técnica se treina. Comportamento se contrata.

Metodologia

Quatro camadas de análise. Nenhuma surpresa depois do contrato.

Combinamos instrumentos consagrados da psicologia organizacional com inteligência artificial para responder à única pergunta que importa: como essa pessoa vai se comportar no dia a dia, sob pressão, dentro do seu time?

Aplicar no meu processo seletivo

Equipe colaborando em harmonia após contratações certeiras

Times que se encaixam não se montam por sorte — se montam por método.

01

Mapeamento de Perfil DISC

Análise comportamental baseada na metodologia DISC para revelar como o candidato se comunica, decide e reage — antes de você precisar conviver com isso todos os dias.

02

Julgamento Situacional

A IA apresenta cenários reais de pressão e conflito de prioridades para mostrar como a pessoa decide quando o dia sai do controle — porque é aí que as contratações erradas se revelam.

03

Caos Controlado

Dinâmicas práticas de adaptabilidade que revelam colaboração, iniciativa e flexibilidade em tempo real — o comportamento que nenhum currículo (nem entrevista ensaiada) mostra.

04

Entrevista STAR

Busca estruturada por evidências concretas no histórico profissional com a consagrada técnica STAR, auditada por IA — para separar quem entrega resultado de quem só sabe contar história.

Plataforma

Menos achismo, menos custo, mais controle sobre cada vaga.

Do convite ao ranking final, o processo inteiro acontece dentro da plataforma — sem consultoria cara, sem planilha paralela, sem depender da intuição de quem entrevista.

Pareceres completos gerados por IA

Cada candidato recebe um relatório interpretativo escrito por inteligência artificial: pontos fortes, riscos de contratação, estilo de gestão ideal e o que validar na entrevista — em linguagem que qualquer gestor entende, sem precisar de um psicólogo de plantão.

Pontos fortes Riscos mapeados Guia de entrevista

Convites em um clique

Envie o teste por e-mail direto da plataforma. O candidato responde de casa, de qualquer dispositivo — sem custo de logística, sala ou dinâmica presencial.

Ranking comparativo

Todos os candidatos da vaga lado a lado, ordenados por fit comportamental e aderência ao time. A escolha deixa de ser aposta e vira decisão.

Painel de acompanhamento em tempo real

Acompanhe o status de cada candidato — convidado, em teste, concluído — e receba o resultado no painel assim que a última resposta é enviada.

Ana Ribeiro Concluído

Carlos Mota Em teste

Júlia Nunes Convidada

Privacidade em conformidade com a LGPD

Dados dos candidatos criptografados e tratados conforme a Lei Geral de Proteção de Dados. Autenticação em duas etapas para todas as contas.

Base científica consolidada

DISC, inteligência emocional e técnica STAR: instrumentos com décadas de validação na psicologia organizacional, agora acelerados por IA.

Gestora e candidato comemorando uma contratação certeira

O momento da verdade

A entrevista deixa de ser aposta e vira conversa guiada por evidências.

Seu gestor entra na sala sabendo o que perguntar, o que validar e onde estão os riscos. Quem aperta a mão no final é alguém que você já conhece de verdade.

Quero contratar assim

Depoimentos

Quem contrata com o PerfilGuia não volta atrás.

Foto de Renata Almeida — Renata Almeida

Head de Pessoas · RH Techs

Foto de Diego Martins — Diego Martins

CEO · NeoGrowth

Foto de Larissa Campos — Larissa Campos

Gerente de Talentos · MindTalent

Perguntas frequentes

Ainda tem dúvidas? Nós respondemos.

Entre 25 e 40 minutos, dependendo das camadas ativadas na vaga. O candidato pode responder de qualquer dispositivo, e o resultado com o parecer da IA fica disponível no seu painel imediatamente após a conclusão.

Sim. Combinamos instrumentos consolidados da psicologia organizacional — metodologia DISC, avaliação de inteligência emocional, testes de julgamento situacional e a técnica de entrevista STAR — com uma camada de interpretação por inteligência artificial que estrutura os resultados em um parecer objetivo.

Totalmente. Todo o tratamento de dados segue a LGPD: informações criptografadas, acesso restrito por autenticação em duas etapas e uso dos dados exclusivamente para a finalidade da avaliação. O candidato é informado sobre o tratamento antes de iniciar o teste.

Não. Esse é justamente o papel da IA: traduzir os dados técnicos em um parecer claro, com pontos fortes, riscos e recomendações práticas para a entrevista. Qualquer gestor consegue tomar uma decisão informada em minutos.

O preço foi desenhado para ser irrelevante perto do custo de um erro: enquanto uma contratação errada consome meses de salário, o PerfilGuia custa uma fração mínima disso por processo. E você não precisa acreditar na promessa — os 5 primeiros candidatos são gratuitos, sem cartão de crédito, com candidatos reais da sua vaga.

Acesso imediato

O erro mais caro da sua empresa é o que você ainda não evitou.

Conheça o comportamento antes de assinar o contrato. Por uma fração mínima do custo de um único erro — e começando de graça.

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